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    全球著名獵頭公司萬寶盛華首席執(zhí)行官杰弗里·約雷斯日前在接受新華社記者采訪時表示，未來幾年，中國制造業(yè)對高級技工的需求將大大增加。
　　“與前些年相比，中國在低端制造業(yè)的廉價勞動力優(yōu)勢已有所下降，越南、柬埔寨及印度中部地區(qū)正向全世界提供更加廉價的勞動力，”約雷斯說，“但是，由于中國正努力提高工業(yè)現代化水平，中國對高級技工的需求將大大增加。”
　　他表示，與中國政府部門的合作使其能夠更好地把握中國的發(fā)展戰(zhàn)略，有利于萬寶盛華制定在中國的發(fā)展模式。今年3月，萬寶盛華與中國工信部人才交流中心共同投資成立萬寶信華公司，專門從事人力資源外包和相關人力資源服務。
　　約雷斯認為，中國將大規(guī)模進行基礎設施建設并將努力實現生產設備的現代化，因此未來相當一段時間內，制造業(yè)仍將是推動中國經濟發(fā)展的主要動力。
　　另外，由于中國政府將繼續(xù)推進西部大開發(fā)戰(zhàn)略，部分工業(yè)生產已開始出現由東部沿海逐步向西部內陸轉移的趨勢。基于這一認識，約雷斯認為，中國中西部地區(qū)對制造業(yè)人才的需求將逐步增加。因此，萬寶盛華將中西部地區(qū)作為其在華業(yè)務拓展的重點。目前，萬寶盛華已分別在陜西西安和河南開封收購當地公司或成立合資公司，開始拓展中西部業(yè)務。
　　約雷斯認為，隨著中國經濟的發(fā)展，除了制造業(yè)面臨高技術熟練工種短缺外，金融、信息技術等領域也將面臨人才短缺。為解決這一問題，他認為中國政府需要繼續(xù)提高教育普及程度；學校應與企業(yè)保持對話，盡量向學生提供企業(yè)所需要的教育與培訓；企業(yè)應為員工培訓增加投入，幫助員工實現個人可持續(xù)發(fā)展；職場人士應堅持學習、不斷充電，以適應越來越高的職場要求。
　　約雷斯還表示，當下中國國有企業(yè)對職場人士的吸引力正在逐步提高。“在過去一段時間內，不少在華外資企業(yè)由于名氣、薪酬、管理模式等具有一定優(yōu)勢，頗受中國求職者的青睞。不過近兩年來，中國一些國有企業(yè)由于品牌越來越成熟、薪酬待遇不斷增長，在人才市場上的競爭力已有所增強，并將繼續(xù)提高。”
　　另外，他還認為，隨著中國經濟的不斷成熟，中小企業(yè)將不斷發(fā)展壯大，對人才的吸引力也將越來越強。
　　萬寶盛華于1994年進入中國內地，目前在中國35個城市擁有自建分支機構，并通過與中國本土公司的合作將業(yè)務拓展到100多個城市。約雷斯表示，由于看好中國巨大的市場潛力，萬寶盛華計劃在中國進一步擴大業(yè)務，在更多的城市布局網絡，分享中國高速發(fā)展帶來的成果。