國資委昨日回應(yīng)17家央企審計中所暴露管理問題
央企須嚴格控制非生產(chǎn)性支出
就5月20日審計署披露的17家央企存在的多項違規(guī)問題，昨日，國資委新聞發(fā)言人表示，國資委高度重視此次審計中，央企在管理中存在的問題，國資委將規(guī)范職務(wù)消費、加強薪酬福利管理，推動企業(yè)及時堵塞管理漏洞、并不斷增強透明度，歡迎媒體及社會各界對央企監(jiān)督，打造“陽光企業(yè)”，促進中央企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
管理水平與一流距離大
這17家央企多集中在電力、能源、重工和通信企業(yè)，存在的問題主要包括違規(guī)為員工謀取高額福利，如電信科學(xué)技術(shù)研究院職工多分紅利超兩千萬、中國核工業(yè)集團公司擅發(fā)住房補貼逾2000萬、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司未按規(guī)定扣繳個稅3.3億；以及項目未核就建，并存在違規(guī)業(yè)務(wù)及導(dǎo)致虧損等，如中國中鋼集團公司下屬公司所屬公司炒股虧5000萬等。
對此，國資委新聞發(fā)言人表示，目前中央企業(yè)體量非常龐大，集團公司下面二、三級子公司非常多，有的企業(yè)層級更多，導(dǎo)致集團公司在管控上確實存在一些漏洞。目前這些中央企業(yè)已在按照審計署的要求進行整改，有的已經(jīng)完成整改。
他同時表示，目前中央企業(yè)正處在快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型中，盡管近年來中央企業(yè)在加強內(nèi)部管理、強化風(fēng)險管控、履行社會責(zé)任等方面做了一些工作，取得了一定成績，但顯而易見的是中央企業(yè)的管理水平還和國際一流企業(yè)距離很大。
控制支出降低管理成本
對央企的監(jiān)管，除審計署的財務(wù)審計外，還有國資委以及紀檢組織的監(jiān)管，但目前央企在企業(yè)管理中確實仍有漏洞。國資委作為央企的出資人和國有資本的監(jiān)管機構(gòu)，將以此為契機，督促中央企業(yè)認真落實審計整改意見，推動企業(yè)經(jīng)營管理水平上新臺階。
國資委同時要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴格控制非生產(chǎn)性支出，降低管理成本，把有限的資金和資源用在企業(yè)的改革發(fā)展上。
據(jù)了解，按照目前的監(jiān)管機制，國資委主要負責(zé)監(jiān)管中央企業(yè)集團公司，而央企集團公司的下級眾多子公司的監(jiān)管職責(zé)主要在央企集團公司。