5月19日凌晨消息，酷6銷售團隊的裁員風波仍在持續(xù)，昨日晚間，勞資雙方關于期權、提成等問題的分歧未獲解決，同時出現(xiàn)肢體沖突的場面。酷6員工將沖突視頻上傳至一些視頻網(wǎng)站，并表示今日將繼續(xù)在辦公室維權。
警察到現(xiàn)場
昨日上午，酷6宣布重組銷售部門裁員20%，在保留小規(guī)模銷售團隊的同時，將把廣告銷售外包給第三方廣告公司，并探索新的銷售渠道。酷6官方發(fā)布的消息稱，此番調(diào)整有望減少公司的成本和費用，但可能影響到今年二三季度的收入。
市場迅速作出反應。昨晚，酷6(Nasdaq:KUTV)股價甫一開盤旋即大幅下跌，至收盤總幅度超近13%。然而，酷6東家盛大面臨的最棘手問題不在于此。而是這場閃電式的裁員行動，讓酷6銷售團隊的老員工和盛大方面迅速對立起來。
據(jù)悉，裁員所涉及到的員工數(shù)量約為150人，而整個酷6銷售團隊人數(shù)為190人。直客、渠道、策劃、設計、執(zhí)行、銷售技術、UGA等部門均未能幸免。
一切來得太過突然，沒有絲毫預兆。
本周一，時任酷6高級運營副總裁的郝志中來還曾到上海，與其帶領的銷售團隊員工進行培訓交流。據(jù)一位在現(xiàn)場的酷6華東員工透露，當時郝志中信心滿滿，樂觀的宣稱“盛大已經(jīng)把酷6從干兒子視為親兒子”。這話顯然說早了。
盛大方面開出的條件是：N+1補償工資。這種一刀切的方式，顯然對銷售團隊并不適合。因為在月薪之外，銷售團隊還有業(yè)績提成，另外不少員工還持有酷6的期權。出于對裁員方案不滿等原因，郝志中和另一位酷6副總裁曾興曄也被罷免了職務。
空降出任新副總裁的陳昊，隨后出現(xiàn)在酷6上海辦公室。這期間，酷6的人力資源負責人在一個小房間里，和員工逐個開始談話，包括要求列在名單上的員工立即離職，交還工作用的電腦和門卡等設備，不歸還電腦將按照折舊費從賠償金里扣。
昨日晚間，事態(tài)沒有緩解反而進一步升級。當時陳昊準備從酷6上海辦公室離開，而情緒激動的員工則希望能就所提問題，給出一個明確的答復。在這一過程中，雙方發(fā)生了肢體沖突，其中至少一名女員工的胳膊受傷。
隨后警方介入調(diào)解此事，但目前尚未獲悉明確的處理結果。而一直在新浪微博上直播此次風波的酷6員工，還將上述沖突的視頻傳至某視頻網(wǎng)站。
有分析人士指出，銷售團隊的利益糾葛在企業(yè)當中最為復雜。盛大作為新東家，對這一部門調(diào)整的關鍵已無關是否必要，而是該如何進行。
“明天9點15分繼續(xù)戰(zhàn)斗”，一位酷6上海辦公室的員工對新浪科技表示。這個正是往日他們上班的時間點。現(xiàn)在的天已經(jīng)亮了，這一風波如何結束尚不可預知。新浪科技嘗試聯(lián)系郝志中和曾興曄，但雙方均表示暫不事宜詳談此事。