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    北京市總工會一季度對４萬余家建會企業(yè)的２６０余萬職工收入進行摸底大排查發(fā)現(xiàn)，按照“地板工資”進行發(fā)放的情況在五類企業(yè)中仍然存在，個別企業(yè)的職工月薪未能達到城市最低工資標準。
　　據(jù)北京市總工會介紹，五類企業(yè)共涉及１５９８家企業(yè)的７．２萬余人，包括：按照最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè)；經(jīng)濟效益增長、勞動生產(chǎn)率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限３％的企業(yè)；職工工資水平?jīng)]有達到上年度勞動力市場工資指導價位平均水平的企業(yè)；職工工資收入低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；因勞動報酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動爭議多發(fā)、職工訴求強烈的企業(yè)。
    排查發(fā)現(xiàn)，按照最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè)有７７７家，占到五類企業(yè)的４８．６％，而且區(qū)縣所屬中小企業(yè)所占比例較高。在這類企業(yè)中，有的企業(yè)擅打“擦邊球”，多發(fā)放“地板工資”，涉及的職工多屬于新招用工和勞務派遣工，以及在保潔、保安等崗位工作的員工。 按照計劃，北京市總工會將在第二季度對這些企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約、啟動協(xié)商談判程序，力爭年內(nèi)讓低收入職工工資有所提高。
　　北京市總工會在排查中還發(fā)現(xiàn)有１２家企業(yè)月工資未達到北京市最低工資標準規(guī)定的１１６０元，涉及職工５２８人，這些企業(yè)均為區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）所屬中小企業(yè)。截至目前，工會組織已與人力社保部門聯(lián)手開展工作，１２家企業(yè)已全部糾正了違法行為。
    據(jù)悉，北京將進一步加大對全市各類企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度情況的摸查力度，同時還將通過建立職工工資專業(yè)委員會、建立工資協(xié)商專業(yè)指導隊伍、建立監(jiān)督檢查制度、建立調(diào)解仲裁制度和激勵約束制度等辦法，保證工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。