兔年伊始，“用工荒”在全國(guó)范圍蔓延，似乎成為一個(gè)風(fēng)潮。勞動(dòng)力價(jià)格一路飆升，但招工難、留人難仍然存在，企業(yè)真的有點(diǎn)慌了。
是“劉易斯拐點(diǎn)”即勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)已經(jīng)降臨中國(guó)了嗎？恐怕沒(méi)有，從現(xiàn)實(shí)情況看中國(guó)農(nóng)民工總量2.3億，外出打工者1.5億，城市也有剩余勞動(dòng)力，我們的城鎮(zhèn)失業(yè)率還在4.1%。那么，為什么現(xiàn)在感到勞動(dòng)力吃緊呢？其實(shí)，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中，由于勞動(dòng)力價(jià)值變化，引發(fā)的一次結(jié)構(gòu)性用工短缺。
所謂勞動(dòng)力價(jià)值包括：維持勞動(dòng)者自身生存所必須的生活資料的價(jià)值，勞動(dòng)者繁衍后代所必須的生活資料的價(jià)值，勞動(dòng)者接受教育訓(xùn)練所支出的費(fèi)用。2009年以來(lái)，國(guó)內(nèi)CPI持續(xù)上漲，多年來(lái)的低工資收入水平已難以保障勞動(dòng)者的正常生活，不能滿足新生代農(nóng)民工不斷增長(zhǎng)的多元需求。中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，三農(nóng)產(chǎn)業(yè)政策的寬松，還有各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策喚起的勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益意識(shí)的覺(jué)醒等等，這些綜合因素帶來(lái)了就業(yè)和用工上的結(jié)構(gòu)盤(pán)整。就業(yè)者對(duì)雇主的工資水平、規(guī)范管理、工作環(huán)境、花費(fèi)成本、成長(zhǎng)空間的要求越來(lái)越高，開(kāi)始挑三揀四，那些條件相對(duì)差的公司自然招不到人。前程無(wú)憂網(wǎng)調(diào)查報(bào)告稱，2010年19個(gè)行業(yè)的員工離職率為18.5%。你就是招進(jìn)門(mén)了，人也留不住。同時(shí)也有一部分企業(yè)即使愿出高價(jià)也招不到高素質(zhì)高技能的員工，因?yàn)槟壳暗穆殬I(yè)技能教育和培訓(xùn)不支持。
這次“用工荒”，倒逼著企業(yè)漲工資。專家預(yù)測(cè)，未來(lái)五年，工資會(huì)增長(zhǎng)139%。可是，面臨著原材料、動(dòng)力、運(yùn)輸、管理各項(xiàng)成本費(fèi)用只上不下的局面，再加上勞動(dòng)力成本的大幅上漲，企業(yè)如何承受呢？現(xiàn)在已經(jīng)有企業(yè)陷入按人數(shù)去接定單的窘境了。這一勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境的變化，給企業(yè)帶來(lái)巨大壓力，也提出了新的課題，這就是低勞動(dòng)力成本的時(shí)代結(jié)束了，高成本條件下如何持續(xù)贏利，如何善待員工，如何生存和發(fā)展。
恩格斯說(shuō)：“資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會(huì)體系所賴以旋轉(zhuǎn)的軸心。”毋庸諱言，企業(yè)家就是資本家，打工者就是雇傭工人，是勞資關(guān)系就少不了博弈，就有剩余價(jià)值的分配問(wèn)題，不管是資本主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，還是中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
所以，“用工荒”說(shuō)到底是勞動(dòng)力價(jià)值問(wèn)題。不論中國(guó)是否跨過(guò)劉易斯拐點(diǎn)，這一資本階層和勞工階層之間的矛盾和利益之爭(zhēng)會(huì)永遠(yuǎn)存在。