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在物價(jià)上漲的背景下，企業(yè)老板、人力資源總監(jiān)和普通員工，也許都在思索同一個(gè)問(wèn)題：是不是該加薪了？同時(shí)，時(shí)值2010年年末，年終獎(jiǎng)也成了員工們最關(guān)心的話題。面對(duì)上漲的物價(jià)，今年員工的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)也跟著漲一漲？針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題，記者近日走訪了大量企業(yè)，對(duì)通脹形勢(shì)下的加薪、年終獎(jiǎng)話題進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。
有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多少，基本上成了企業(yè)人才留走與否的關(guān)鍵因素。在物價(jià)上漲背景下，年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)跟著水漲船高？
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》本次針對(duì)房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、制造、汽車(chē)、文化等行業(yè)超過(guò)80個(gè)企業(yè)員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。
站在2010年的尾巴上，員工對(duì)年終獎(jiǎng)有著什么樣的預(yù)期？什么行業(yè)在通脹下能獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？
年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期？?jī)H兩成受訪者看漲
“你估計(jì)今年一般員工的年終獎(jiǎng)會(huì)是怎樣？”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，僅有22.22%的受訪者表示可能“比去年多”，而有45.68%的受訪者認(rèn)為“與去年差不多”；而表示“可能沒(méi)有”和“可能不如去年”的受訪者分別占了9.88%和6.17%。
在通脹形勢(shì)下，為什么員工不看漲年終獎(jiǎng)？
“這可能與企業(yè)和企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)。”國(guó)內(nèi)某知名律師事務(wù)所的俞姓律師向記者表示。
據(jù)俞律師稱，拿律師行業(yè)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)事務(wù)所都是私營(yíng)企業(yè)，員工能拿多少獎(jiǎng)金，甚至能不能拿到獎(jiǎng)金，都取決于老板的心情。“首先沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)能明確衡量員工間的業(yè)績(jī)水平差，其次也沒(méi)有可參照的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比出今年年終獎(jiǎng)的走勢(shì)，所以，個(gè)人真的很難看漲年終獎(jiǎng)。”
那么，因“沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)”而被看空年終獎(jiǎng)漲勢(shì)的律師行業(yè)能否代表絕大多數(shù)企業(yè)的年終獎(jiǎng)情況？與上述情況相反的是，在記者對(duì)其他多數(shù)行業(yè)的調(diào)查中，正是緣于某種固有的“評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”，反倒減少了年終獎(jiǎng)上浮的可能。
“公司都是按照雙薪制度來(lái)發(fā)年末獎(jiǎng)金的。”科龍電器股份有限公司的一名普通職員告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“因?yàn)楣べY沒(méi)有上調(diào)，所以不出意外，我們的年終獎(jiǎng)也就是在1~2個(gè)月的月薪上下。”
據(jù)記者了解，科龍對(duì)一般員工實(shí)行雙薪制年終獎(jiǎng)，對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的獎(jiǎng)勵(lì)則與業(yè)績(jī)掛鉤，并給予一定的考核指標(biāo)，完成與超額都能獲得不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，對(duì)有特別突出貢獻(xiàn)的員工，如產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)設(shè)計(jì)出成果的員工，公司還會(huì)有輔助的獎(jiǎng)勵(lì)。
“年終獎(jiǎng)一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定的，主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟總結(jié)。
年終獎(jiǎng)能拿多少？5000元左右或是主流
企業(yè)到底如何發(fā)放年終獎(jiǎng)？
在智聯(lián)招聘所做的“年終獎(jiǎng)發(fā)放形式”調(diào)查中，九成企業(yè)的年終獎(jiǎng)為現(xiàn)金，另有21%的企業(yè)會(huì)發(fā)放購(gòu)物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。
“對(duì)于完成指標(biāo)的和超額完成指標(biāo)的，旅游地點(diǎn)可以有所區(qū)分，同時(shí)要注意與員工所關(guān)注的價(jià)值掛鉤。如果一個(gè)員工處于養(yǎng)家階段，旅游的激勵(lì)顯然不如現(xiàn)金合適。”美世華東地區(qū)信息咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)李婀玨指出。
另?yè)?jù)記者了解，從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，各大企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也不盡相同。
在國(guó)有企業(yè)中，年終獎(jiǎng)更多的是和公司職位掛鉤，撇開(kāi)工資基數(shù)和個(gè)人績(jī)效，多數(shù)國(guó)有企業(yè)的年終獎(jiǎng)更像是“大鍋飯”，根據(jù)職位等級(jí)，由管理層直接拍板確定金額；而在民營(yíng)企業(yè)，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山。
作為多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式，在通貨膨脹的“節(jié)骨眼”上，企業(yè)會(huì)發(fā)放多少獎(jiǎng)金呢？在多數(shù)企業(yè)員工看來(lái)，今年的年終獎(jiǎng)似乎只能與2009年持平。
2009年，根據(jù)記者的調(diào)查，多數(shù)受訪者拿到的年終獎(jiǎng)普遍在1000~1萬(wàn)元。此外，有10%受訪者拿到了1萬(wàn)~3萬(wàn)元，另有7.41%的受訪者拿到了3萬(wàn)~5萬(wàn)元，而超過(guò)5萬(wàn)元的僅占2.47%。
從不同級(jí)別的企業(yè)員工來(lái)看，智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)稱，2009年企業(yè)一般員工的年終獎(jiǎng)平均為4029元，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管平均為20753元。
由于適逢走出金融危機(jī)的陰影，2009年企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放平均水平都有所提高，而這也為2010年的年終獎(jiǎng)設(shè)下了框架。
什么行業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？汽車(chē)房地產(chǎn)業(yè)績(jī)突出
在此次調(diào)查中，59.26%的受訪者把企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)減少的主要原因歸結(jié)為“市場(chǎng)環(huán)境不好，公司業(yè)務(wù)不景氣”，那么，往年各行業(yè)的業(yè)績(jī)情況究竟如何？
據(jù)韓德亞洲董事總經(jīng)理MarkCarriban稱，各行業(yè)早在今年年初對(duì)2010年業(yè)績(jī)的信心就大有不同。
“消費(fèi)品業(yè)表現(xiàn)尤為樂(lè)觀，1500個(gè)企業(yè)中，有69%的受訪者表示2010年公司業(yè)績(jī)將表現(xiàn)良好；媒體/公關(guān)/廣告業(yè)預(yù)計(jì)2010年公司業(yè)績(jī)出色的受訪者比例最高，占10%；銀行及金融服務(wù)業(yè)認(rèn)為公司將獲良好業(yè)績(jī)的受訪者比例僅為5.3%，低于除資訊和電信業(yè)以外的其他行業(yè)；至于招聘意向下滑的資訊和電信業(yè)企業(yè)，沒(méi)有受訪者認(rèn)為公司在2010年會(huì)有出色業(yè)績(jī)，有高達(dá)60%的受訪者預(yù)計(jì)公司可能表現(xiàn)一般。”MarkCarriban在今年年初表示。
那么，在經(jīng)過(guò)了2010年的發(fā)展后，上述情況是否發(fā)生了變化？哪些行業(yè)的收益或讓該行業(yè)的年終獎(jiǎng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？
據(jù)記者了解，2010年的汽車(chē)行業(yè)表現(xiàn)不俗。以上海通用為例，其9月份銷量高達(dá)100825輛，創(chuàng)國(guó)內(nèi)同行最高紀(jì)錄；前9月累計(jì)銷量742176輛，超過(guò)2009年全年的總量，較2009年同期增長(zhǎng)了41%。
至于備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)，雖然經(jīng)歷了兩波調(diào)控，但開(kāi)發(fā)商表現(xiàn)仍然樂(lè)觀。
“房地產(chǎn)行業(yè)今年總體形勢(shì)其實(shí)好過(guò)去年，無(wú)論從價(jià)格還是銷量上來(lái)說(shuō)。”某房地產(chǎn)行業(yè)知情人士告訴記者。
至于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商員工的年終獎(jiǎng)?lì)~度，上述人士透露：“從企業(yè)的管理層說(shuō)起，項(xiàng)目總經(jīng)理和營(yíng)銷總監(jiān)所獲年終獎(jiǎng)可能都是百萬(wàn)級(jí)的，至于一般售樓人員，根據(jù)不同公司的業(yè)績(jī)來(lái)看，大約在萬(wàn)元左右。”
但與此同時(shí)，同樣身處房地產(chǎn)行業(yè)的中介機(jī)構(gòu)員工或許就沒(méi)有那么樂(lè)觀。“今年下半年調(diào)控一波接著一波，二手房成交慘淡世人皆知，如果有年終獎(jiǎng)，估計(jì)也就是1個(gè)月的基本工資。”國(guó)內(nèi)某品牌中介一名中層員工告訴記者。
年終獎(jiǎng)因“行”而異：金融房產(chǎn)或有豐厚收獲
盡管同處通貨膨脹的大趨勢(shì)下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會(huì)影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金多少。汽車(chē)和房地產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jī)突出，員工是否能從增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)中分走一杯羹？在物價(jià)上漲的大背景下，消費(fèi)品行業(yè)的員工年終收獲會(huì)不會(huì)較往年有所增長(zhǎng)？
◎房產(chǎn)業(yè)
開(kāi)發(fā)商“開(kāi)源”中介“節(jié)流”
11月伊始，上海閘北大寧板塊某知名開(kāi)發(fā)商的新一輪樓盤(pán)銷售拉開(kāi)帷幕，現(xiàn)場(chǎng)千余名購(gòu)房者聚集一堂，銷售場(chǎng)面火爆。
“9·29”新政調(diào)控出臺(tái)后，雖然感受到上門(mén)客減少，成交速度放緩的影響，但全國(guó)各大開(kāi)發(fā)商仍然理性定價(jià)，推新品的節(jié)奏沒(méi)有隨意調(diào)整，一時(shí)間，房?jī)r(jià)毅然扛著“通脹”的壓力持續(xù)增長(zhǎng)。
這樣的背景下，對(duì)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題，在國(guó)內(nèi)某知名房企任職的小董笑了笑，“如果年終獎(jiǎng)要漲，一定跟著薪水走，漲得最多的肯定是管理層。據(jù)我了解，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的項(xiàng)目總經(jīng)理年薪好一點(diǎn)的一般都是七八十萬(wàn)，50萬(wàn)屬于平均水平。”
至于為什么在
“開(kāi)發(fā)商資金緊縮”盛傳的背景下依然看漲年終獎(jiǎng)，小董認(rèn)為，“首先是市場(chǎng)依然存在剛需，產(chǎn)品供不應(yīng)求讓房企資金充足；其次，銀行貸款渠道被控制后，很多地產(chǎn)商已開(kāi)始借道信托融資了。”
不過(guò)，上述言論和調(diào)查或許只能反映開(kāi)發(fā)商高管的“薪情”，對(duì)于多數(shù)房地產(chǎn)行業(yè)的普通企業(yè)員工而言，并沒(méi)有參考價(jià)值。
“從事房地產(chǎn)策劃或者研究領(lǐng)域的員工，他們的年終獎(jiǎng)可能并不高，畢竟他們最多只能算房地產(chǎn)行業(yè)的文職；其次，工程部門(mén)的年終獎(jiǎng)漲幅也不會(huì)高，最多就是兩個(gè)月的工資。”國(guó)內(nèi)某房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)的資深分析師透露。
在記者采訪中，上述觀點(diǎn)得到了多家中介行業(yè)員工的認(rèn)同。
“二手市場(chǎng)成交如此之差，公司能撐住就不錯(cuò)了，年終獎(jiǎng)怎么可能大幅上漲？”看著“11月中旬二手房成交量創(chuàng)8月份反彈以來(lái)最低值”的消息，在一家亞洲知名中介機(jī)構(gòu)任職的沈先生只能感嘆。
沈先生告訴記者，他在該中介公司工作已有兩年，去年年終獎(jiǎng)就是多拿了1個(gè)月工資。至于在二手市場(chǎng)成交量慘淡的情況下公司會(huì)如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，沈先生的語(yǔ)氣中夾雜著明顯的無(wú)奈：“估計(jì)高不過(guò)去年。”
◎金融證券業(yè) 基金券商“紅包”豐厚
銀行中規(guī)中矩
作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)幾何，一直都是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。
“去年，我聽(tīng)說(shuō)一家總部位于深圳的中型基金公司，一個(gè)普通職員的年終獎(jiǎng)就高達(dá)18個(gè)月的工資，總額超30萬(wàn)元。”在上海某大型基金公司擔(dān)任市場(chǎng)銷售員的龔華(化名)告訴記者，年終獎(jiǎng)最豐厚的還有負(fù)責(zé)市場(chǎng)銷售的人員，因?yàn)樗麄兊臉I(yè)績(jī)根據(jù)提成來(lái)算，上不封頂。“即便是普通職員，往年最少都有10萬(wàn)元以上，2009年因?yàn)樾袠I(yè)整體效益都不錯(cuò)，所以有個(gè)15萬(wàn)也很正常。”龔華說(shuō)。
與基金公司的市場(chǎng)環(huán)境類似，近年來(lái)，證券公司的年終獎(jiǎng)也是水漲船高。不過(guò)，由于券商內(nèi)部各個(gè)崗位的工作有很大差別，因此年終獎(jiǎng)亦相差巨大。
據(jù)上海一位業(yè)內(nèi)人士介紹，“除了自營(yíng)、資管等彈性大的部門(mén)，投行的年終獎(jiǎng)最高，研究部門(mén)則次之。普通投行人員不包括項(xiàng)目提成在內(nèi)的年終獎(jiǎng)，平均在20萬(wàn)元左右。”
據(jù)記者了解，福建某券商投行部門(mén)的職員年終獎(jiǎng)在18萬(wàn)元左右，而上海某大型券商投行部門(mén)中具備3年工作經(jīng)驗(yàn)以上的職員年終獎(jiǎng)都在20萬(wàn)元以上。
與券商、基金相比，銀行業(yè)的年終獎(jiǎng)就顯得“中規(guī)中矩”。
“銀行營(yíng)業(yè)廳柜臺(tái)工作人員的年終獎(jiǎng)貌似沒(méi)漲，信貸部、結(jié)算部、風(fēng)管部等部門(mén)年終獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)有關(guān)，估計(jì)能漲不少，因?yàn)槲铱葱袃?nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年的信貸投放量較去年增長(zhǎng)了近1/3。”一大型銀行工作人員向記者透露。
“總體而言，每年年終獎(jiǎng)差別不大，年景不好時(shí)3萬(wàn)元，年景好時(shí)5萬(wàn)元。”上述銀行工作人員說(shuō)。
◎汽車(chē)業(yè) 產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jī)大爆發(fā)
員工分羹不容易
今年，中國(guó)汽車(chē)工業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)。中汽協(xié)統(tǒng)計(jì)，2010年1~9月份，中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)銷1308.27萬(wàn)輛和1313.84萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。
雖然行業(yè)在快速增長(zhǎng)，但談起今年的年終獎(jiǎng)，某知名日本汽車(chē)品牌上海售后服務(wù)部的車(chē)間主任曾軍(化名)的第一反應(yīng)是：“高不到哪里去”。據(jù)他說(shuō)，去年年末他拿到的數(shù)額在萬(wàn)元左右。
一份來(lái)自中智薪酬的數(shù)據(jù)顯示，汽車(chē)行業(yè)經(jīng)理層級(jí)年薪接近19萬(wàn)元。對(duì)于這些數(shù)據(jù)，曾軍說(shuō)，那都是企業(yè)管理層的數(shù)據(jù)。在曾軍看起來(lái)，即便2010年的車(chē)市確實(shí)可以用“火爆”來(lái)形容，但車(chē)間很難從中分上一杯羹。
與曾軍比起來(lái)，在4S店當(dāng)銷售主管的李達(dá)(化名)則顯得更為灑脫，“無(wú)所謂”是李達(dá)的第一反應(yīng)。
在升任主管之前，李達(dá)有超過(guò)7年的從業(yè)經(jīng)歷，從初級(jí)、正式、資深、王牌，到最后的“金牌銷售”，李達(dá)對(duì)收入的概括就是，“有提成才算有工資”。
對(duì)于年終獎(jiǎng)，李達(dá)顯得并不熱衷，“我們其實(shí)沒(méi)啥年終獎(jiǎng)”。
據(jù)他透露，在他所在的4S店，汽車(chē)銷售平時(shí)的收入是以
“底薪+提成”的方式實(shí)現(xiàn)的，一般而言，能賣(mài)到100輛車(chē)的就能當(dāng)上王牌銷售，達(dá)到150輛就是金牌。
“對(duì)于汽車(chē)銷售來(lái)說(shuō)，要考量綜合銷售量、毛利和客戶滿意度3個(gè)指標(biāo)，獎(jiǎng)金都是根據(jù)個(gè)人平時(shí)的業(yè)績(jī)來(lái)算的，基本上，沒(méi)有嚴(yán)格意義上的年終獎(jiǎng)這回事。”李達(dá)告訴記者。
◎通信業(yè) 行業(yè)營(yíng)收增加
普通員工不樂(lè)觀？
許寧(化名)是2004年從復(fù)旦大學(xué)電子工程專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后就加入了一家從事手機(jī)芯片研發(fā)和制造的公司，一直到今年。
據(jù)許寧透露，在他當(dāng)手機(jī)芯片研發(fā)工程師的6年間，頭3年，他的薪酬每年都有20%的增長(zhǎng)。“但從2007年開(kāi)始，公司裁員、部門(mén)精簡(jiǎn)、合并等動(dòng)作明顯增多，薪酬的增長(zhǎng)幅度明顯放慢”。
許寧介紹，2009年全年，他所在的手機(jī)芯片公司的業(yè)績(jī)達(dá)到了年初公司預(yù)期，但他的年終獎(jiǎng)只拿了1個(gè)月的工資。“據(jù)
‘老大’(部門(mén)主管)講，今年的情況比去年要好，所以不出意外的話，今年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)多一點(diǎn)。”
新一輪的電信重組以來(lái)，中國(guó)通信業(yè)在三大運(yùn)營(yíng)商積極建網(wǎng)、積極競(jìng)爭(zhēng)的背景下，實(shí)現(xiàn)了極大的發(fā)展。整個(gè)通信產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)，不論是上游的芯片商，中段的設(shè)備商、軟件商、代工制造商，還是下游的終端商、運(yùn)營(yíng)商的銷售業(yè)績(jī)都得到了提升。
但是，在絕對(duì)營(yíng)收的增量，并不代表凈利的增長(zhǎng)，處在產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的通信員工今年的薪酬所得，尤其是年終獎(jiǎng)所得，相比去年會(huì)出現(xiàn)怎樣的變化呢？
記者通過(guò)對(duì)該行業(yè)手機(jī)廠商、設(shè)備商、運(yùn)營(yíng)商以及芯片業(yè)人士的采訪了解到，以運(yùn)營(yíng)商為首的通信業(yè)企業(yè)大多具有穩(wěn)定的薪酬增長(zhǎng)方案，年度薪酬增長(zhǎng)幅度在5%~20%不等，其中以增長(zhǎng)10%~20%的居多。
同時(shí)，在業(yè)績(jī)符合年初預(yù)期的情況下，絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。對(duì)年終獎(jiǎng)金額
“期望值”方面，以設(shè)備制造商員工的為最高，而運(yùn)營(yíng)商員工都表示今年“可能會(huì)不發(fā)年終獎(jiǎng)”。
◎消費(fèi)品業(yè)
通脹影響小年終獎(jiǎng)卻不高
通貨膨脹似乎沒(méi)有給消費(fèi)品行業(yè)帶來(lái)太多負(fù)面影響。
“我們受通貨膨脹的影響很小，因?yàn)槎际潜匦杵罚阋眠�是會(huì)買(mǎi)。”在聯(lián)合利華工作了3年的疏亮(化名)說(shuō)，“你喝茶總是要喝，你洗頭總是要洗，盡管它漲了那么點(diǎn)錢(qián)。所以對(duì)于消費(fèi)品類的企業(yè)，成本的上漲可以通過(guò)價(jià)格的上漲達(dá)到平衡。”
在另一家消費(fèi)品企業(yè)屈臣氏任職的伍良(化名)對(duì)于企業(yè)業(yè)績(jī)的回答更為直接：“很好，好極了！”伍良坦言，自己昨天加班到11點(diǎn)，“事情做不完，老板也都說(shuō)好！”
對(duì)于在這樣的市場(chǎng)熱度下年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)水漲船高，疏亮突然變得謹(jǐn)慎起來(lái)：“這個(gè)不一定。”據(jù)他透露，一般年初時(shí)公司會(huì)跟部門(mén)、個(gè)人簽一個(gè)工作協(xié)議。根據(jù)部門(mén)、個(gè)人定的目標(biāo)確定是否發(fā)年終獎(jiǎng)。定的目標(biāo)比較高、最后超額完成的會(huì)有年終獎(jiǎng)。“所以基本上不會(huì)有太大的浮動(dòng)。”
而在伍良看來(lái)，連自己的老板都不敢奢望薪資上浮，他就更別想了。
據(jù)記者了解，消費(fèi)品行業(yè)今年的效益總體呈上升趨勢(shì)，但這股收益的東風(fēng)似乎沒(méi)能吹開(kāi)年終獎(jiǎng)這朵花。
“個(gè)人覺(jué)得消費(fèi)品企業(yè)上漲年終獎(jiǎng)的可能性比較小，主要原因是該行業(yè)利潤(rùn)不高，即便有良好的效益，分?jǐn)偟狡髽I(yè)員工身上也不會(huì)太多。”業(yè)內(nèi)某知情人士告訴記者，“今年的年終獎(jiǎng)情況應(yīng)該和去年差不多。”
據(jù)該人士了解，以農(nóng)夫山泉為例，該公司某部門(mén)主管級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)約在萬(wàn)元左右。
另?yè)?jù)記者了解，在擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團(tuán)，公司的福利一般包括現(xiàn)金、培訓(xùn)和旅游。“旅游福利是每個(gè)員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費(fèi)。現(xiàn)金福利就是年終雙薪。”該集團(tuán)一名張姓員工告訴記者。
而在可口可樂(lè)，年終獎(jiǎng)勵(lì)除了雙薪以外，還有特別的分紅。可口可樂(lè)一員工向記者透露，分紅針對(duì)的是級(jí)別較高的中高層，一般可能有兩種方式。一是一定級(jí)別以上的員工可以以無(wú)需交錢(qián)的方式認(rèn)購(gòu)美國(guó)總公司的股權(quán)，超過(guò)1年后，員工欲套現(xiàn)時(shí)，即可賺取當(dāng)時(shí)與認(rèn)購(gòu)時(shí)股價(jià)的差價(jià)；二是各區(qū)域市場(chǎng)根據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)年的業(yè)績(jī)，乘上員工年終評(píng)估分值和級(jí)別參數(shù)，獲得一定的獎(jiǎng)金。
“今年的情況應(yīng)該和2009年差不多，分紅當(dāng)然另當(dāng)別論了。”可口可樂(lè)相關(guān)員工告訴記者。
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