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        央企罪人陳久霖悄然復出
        2010-07-02   作者:  來源:南方周末
         
            陳久霖曾經(jīng)造成國有資產(chǎn)5.5億美元損失,在新加坡獲罪入獄,而今重歸央企高管行列,他曾經(jīng)被免職的上級莢長斌也轉(zhuǎn)任中國航空器材集團公司黨委書記。國資委的問責制度和央企高管任命方式,令人生疑。陳的復出,也許提供了一個為“央企罪人”復出立規(guī)矩的機會
          6月底,細心的媒體發(fā)現(xiàn),一個叫陳久霖的人,出現(xiàn)在央企葛洲壩集團下屬二級子公司葛洲壩國際網(wǎng)站上的高管名單上。在16位高管中,陳位列第14位,作為副總經(jīng)理主管葛洲壩國際的人力資源。
          2006年,這個當時45歲的湖北“鳳凰男”,以央企中航油集團子公司中國航油 (新加坡)股份有限公司總裁的身份,被新加坡政府判罰了四年零三個月的監(jiān)禁和33.5萬新元的罰款。罪名是沒有向新加坡的交易所呈報虧損——陳久霖因進行石油期貨交易導致5.5億美元的虧損,并差點讓中航油新加坡公司破產(chǎn)。
          陳久霖的復出立即引來輿論的廣泛質(zhì)疑——一個曾造成國有資產(chǎn)巨額流失的高管,如何能被再次起用?
         葛洲壩集團企業(yè)文化處的一位人士在電話中對南方周末記者表示,不知道陳久霖這個人,也不知道陳久霖復出這回事。而國資委新聞處的負責人對南方周末表示,陳久霖供職的葛洲壩國際是央企葛洲壩的二級子公司,相當于央企一個部門的負責人,這類職務不歸國資委任命。對于陳久霖這樣被處分過的前央企負責人,是否進入內(nèi)控名單,下一步國資委會怎么回應這事,該負責人表示正在請示領(lǐng)導。
          國家行政學院法學部副主任楊小軍教授對南方周末記者表示,如果是以公務員身份復出,陳久霖的重新起用就違反了公務員法,但如果是以合同工形式通過企業(yè)序列復出的話,則不違反現(xiàn)有規(guī)定。“陳先生讓我轉(zhuǎn)答,他很感謝您對他的關(guān)注,但最近的確不方便接受采訪,如有需要他會與您聯(lián)系。”陳久霖也通過他在葛洲壩國際的新秘書張成,婉拒了南方周末記者的采訪要求。
          張成表示,陳久霖何時出來就目前輿論對他的質(zhì)疑做出回應,要看“上級”的意思和態(tài)度。
          2009年1月,陳久霖出獄后,曾對媒體表示,要向上級組織“討個說法”。他認為,中航油從事石油衍生品交易,是經(jīng)過公司董事會、證監(jiān)會和民航局批準的,而給他定罪的主要起因之一——股票配售也是經(jīng)過批準的。
          但一位接近國資委的人士則對南方周末記者表示,事件主要責任在于陳久霖。2009年,當時中航油集團總經(jīng)理莢長斌被免職了。在莢等待被起用中,國資委召開了一個關(guān)于央企風險管理經(jīng)驗交流的內(nèi)部會議,邀請他做教訓總結(jié)。當時莢長斌說,陳久霖的很多行為他是不知道的。“就我所知道的信息是,不排除陳久霖主觀上犯錯誤。因為利潤跟他的收入掛鉤,他是打工皇帝。”接近國資委的人士對南方周末記者透露,陳久霖口才很好,能說會道,到處給人講風險控制。還請來著名律師事務所做風控體系,但他不在這個風控體系內(nèi)。
          該人士告訴南方周末記者,盡管有爭議,但自從陳久霖從監(jiān)獄出來并表示要向組織討個說法后,國資委方面考慮到人才難得,還是覺得應起用陳久霖。
           上述人士透露,國資委已考慮到可能會引發(fā)用人違規(guī)上的爭議,特意找了很多方面的法律專家進行咨詢,確立陳久霖的復出不違規(guī)后才正式起用他。最終,國資委給了陳久霖幾個選擇,陳久霖選擇了葛洲壩。
          迄今,陳久霖沒有受到中國方面的任何處罰,只是在2007年被“雙開”。而陳久霖之后的中信泰富、中國東方航空、中國國際航空和中國遠洋等國企,陸續(xù)暴露金融投機衍生品虧損,但相關(guān)負責人一直安然無恙。就連被免職的莢長斌,也很快轉(zhuǎn)任央企中國航空器材集團公司的黨委書記。
          如何看待陳久霖復出一事?南方周末記者為此采訪了財政部財政科學研究所研究員周放生,他曾經(jīng)擔任過國資委企業(yè)改革局副局長一職。“犯過錯誤的人,不是說永遠不能再起用,更不是永遠要打入冷宮。那種‘踏上一只腳,讓他永世不得翻身’是文革式的做法。”他說。
          周放生認為最關(guān)鍵是看他們犯的是什么錯誤。如果是貪污受賄,這種個人品德方面的錯誤而被判刑,將他們繼續(xù)放在權(quán)力崗位上就有問題了。如果是由于工作責任事故,就應該區(qū)別對待給以機會。另外,工作原因也分主觀和客觀。是客觀上失職失察,還是主觀上為了追求個人利益?
          他還表示應該借陳久霖復出的事情“立規(guī)矩”。很多規(guī)矩的確立都是從案例開始的。最典型的就是美國的判例法。有關(guān)方面應該借陳久霖的復出,對曾經(jīng)犯過重大錯誤的國企負責人復出的條件、程序和透明度立下規(guī)矩,完善國企人事方面的法制建設(shè)。
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